(趣旨)

第1条　この規則は、倉浜衛生施設組合事務局職員の給与に関する条例(昭和49年倉浜衛生施設組合条例第10号。以下「条例」という。)に基づき給与の支給等に関し必要な事項を定めるものとする。

(日割計算)

第2条　職員が給与期間の中途において次の各号のいずれかに該当する場合におけるその給与期間の給料は、その給料の計算期間の現日数から週休日の日数を差し引いた日数を基礎とした日割による計算により支給する。

(端数計算)

第3条　給料を減額する場合の基礎となる時間数並びに時間外勤務手当、休日勤務手当及び夜間勤務手当の月額の支給の基礎となる勤務時間数は、その月におけるそれぞれの時間数(時間外勤務手当のうち支給割合を異にする部分があるときは、その異にする部分ごとにそれぞれ集計した時間数)の合計によるものとし、当該時間数の合計に1時間未満の端数があるときは、30分以上は1時間とし、30分未満は切り捨てるものとする。

(給料の減額)

第4条　条例第20条の規定による減額すべき給与額は、減額すべき事由の生じた給与期間の分をその給与期間以降の給料から差し引くものとする。ただし、離職、休職、育児休業、停職又は無給休暇の場合において減額すべき給与額を給料から差し引くことができないときは、条例の規定に基づくその他の未支給の給与から差し引くものとする。

(管理職手当の支給)

第5条　管理職手当は、給料の支給方法に準じて支給する。

(通勤手当、扶養手当及び住居手当の支給)

第6条　通勤手当、扶養手当及び住居手当は、給料の支給方法に準じて支給する。ただし、給料の支給日までにこれらの給与に係る事実が確認できない等のため、その日に支給することができないときは、その日後に支給することができる。

(休日勤務手当、時間外勤務手当、夜間勤務手当及び特殊勤務手当の支給)

第7条　休日勤務手当、時間外勤務手当、夜間勤務手当及び特殊勤務手当は、一の給料の計算期間の分を次の給料の計算期間における給料の支給日に支給する。ただし、月額を単位として支給する特殊勤務手当は給料の支給方法に準じて支給することができる。

(死亡した職員の給与の支給)

第8条　職員が死亡した場合におけるその職員の給与は、次に掲げる遺族に支給するものとする。

(雑則)

第9条　この規則に定めるものを除くほか、職員の給与の支給について必要な事項は別に定める。