(目的)

第1条　この規程は、労働安全衛生法(昭和47年法律第57号。以下「法」という。)に準じ、必要な事項を定めることにより、自主的に倉浜衛生施設組合(以下「組合」という。)における職員の労働災害を防止するため、安全衛生管理の徹底を期し、職員の安全と健康を確保するとともに、快適な職場環境の形成を促進することを目的とする。

(定義)

第2条　この規程における用語の意義は、法及び労働安全衛生規則(昭和47年労働省令第32号。以下「省令」という。)の例による。

(職員の義務)

第3条　職員は、職場における安全及び衛生の点検、確保に万全を期し、所属の安全推進員、衛生管理員及び操作主任に協力して、労働災害の予防に努めるとともに、労働災害が発生したとき、又は、そのおそれがあるときは、安全管理責任者等の指示に従って迅速かつ適切な応急対策を行うよう努めなければならない。

(安全衛生管理組織)

第4条　組合における安全衛生管理組織は、次のとおりとする。

(安全衛生管理責任者等の責務)

第5条　前条(第6号を除く。)に定める安全衛生管理責任者等の責務は次のとおりとする。

(委員会)

第6条　委員会は、次の事項を調査審議し、管理者に意見を述べるものとする。

(産業医)

第7条　法第13条の規定に基づき、産業医を置く。

(安全衛生教育)

第8条　任命権者は、職員を採用し、又は職員の作業内容を変更したときには、当該職員に対し、省令第35条第1項第5号から第8号までに定める事項について、その従事する業務に関する安全又は衛生のための教育を行わなければならない。

(健康診断の種類)

第9条　健康診断の種類は、採用時健康診断及び定期健康診断とする。

(健康診断の実施)

第10条　健康診断の受診対象者及び検査項目は、別表第1に定めるとおりとし、その実施に関し必要な事項は安全衛生管理責任者が定める。安全衛生管理責任者は、健康診断を実施しようとするときは、日時、場所、検査項目その他必要な事項について、あらかじめ職員に周知させなければならない。

(受診義務)

第11条　職員は、前条の規定により指定した事項に従い、健康診断を受けなければならない。

(健康診断の結果報告)

第12条　安全衛生管理責任者は、第9条に定める健康診断が終了したときは、直ちにその結果を健康診断結果報告書により任命権者に報告するとともに、所属長を通じて職員に通知しなければならない。

(記録の保管)

第13条　安全衛生管理責任者は、職員の健康診断結果報告書を保管しなければならない。

(秘密の保持)

第14条　健康診断の事務に従事する者は、職務上知り得た職員の秘密を漏らしてはならない。

(補則)

第15条　この規程に定めるほか、この規程の実施に関し必要な事項は、管理者が別に定める。